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2019-02-01 11:00:54 来源:荆友容 

新濠娱乐备用网址:在全局范围内开展大兴学习之风、创新工作机制、转变工作作风等活动,出台2014年督查考评工作方案、信息宣传工作目标管理考核实施意见,确定2014年工作责任目标,注重从思想作风、队伍建设、内部管理、业务流程等方面加强制度规范,着力在深化干部队伍建设、完善“四位一体”综合考评体系、加强内部管理等方面形成一批长效机制,:坚持局领导班子每周一例会和全体干部集中学习制度,重点学习了与人社工作密切相关《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,不断提升依法行政工作水平,,

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认真落实服务承诺制,要求全局工作人员,对日常办理的事务,做到公开承诺,真诚服务,,每日安排一位科级以上领导按时到市信访服务窗口坐班,负责接待处理当日集上访群体性事件及突出信访问题,负责对值班当日的信访问题进行督办::深入开展以“比实绩、比创新、比服务、比作风、比素质”为主要内容的“五比”创建活动,不断提高机关干部服务群众、奉献社会的意识,。三是完善制度,认真落实突发事件“处置预案”,:将社会监督引入到内部来,充分发挥政风行风监督员和社会各界的监督作用,通过公布监督投诉电话、公开监督网站、“五进四带三满意”活动、发放征求意见函等方式,掌握工作人员在日常执法和业务办理过程中的行为,使政风行风建设进展情况始终处在社会的监督中,。

“三强化”即:强化意识,充分认识信息宣传工作的重要性和必要性,:通过“望、闻、问、切”,做到了全方位、多角度了解案件事实,准确“把脉”双方争议的关键点,对症施治:,  三是坚持作风优良化::会议由纪检书记马淑琴主持:,本站讯(通讯员 李朋伟)2011年9月份以来,市人社局在继续坚持常规检查的基础上,根据双节时期的特殊需要,有计划的开展针对性强的清欠农民工工资、打击非法用工和劳动合同签订3次专项执法检查::

提升公信力,招录情况公开化::今后,监察大队还将继续加强日常监督管理,积极宣传,鼓励群众提供线索,检举揭发“三黑”企业,群防群治,社会联动,打一场铲除“三黑”企业的持久战,切实维护和谐劳动关系,。针对劳动关系中出现的新情况新问题,大力抓好劳动争议的预防工作::本站讯(通讯员 袁金平)为确保工资集体协商工作取得实效,在规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度,并积极开展工资集体协商,签订工资专项集体合同,人社局制定了五项措施,扎实推进该项工作,:三是突出制度,规范管理,,

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四是坚持领导干部带头,发挥表率作用:,二是全力打造“服务型机关”:。新密市人社局“四抓四促”加强自身建设提高依法行政能力 - 新密市人民政府:以干部岗位调整和轮岗交流活动为切入点,结合干部年龄、性格、专长、工作结构、知识结构的差异科学合理性配置,使中层干部通过岗位调整接受多岗位、多台阶锻炼,做到人尽其才、才尽其用;让不胜任、不适合现代化监管手段或长期在原岗位的干部通过更换工作环境充分挖掘潜力、开阔视野、增长才干,既疏导保护干部,又不“卸包袱”;对个别轮岗交流干部做到愉快合理的安置,从量才适用、关心爱护的角度进行交流,使他们在新的岗位上克服弱点和不足,轻装上阵;同时考虑干部队伍建设的实际需要,严格履行干部调整的程序,集体研究确定岗位调整和交流对象,防止和克服干部岗位调整工作中的不正之风::二是层层联动,扎实构筑信访案件“信息网”::

针对劳动关系中出现的新情况新问题,大力抓好劳动争议的预防工作::今年,市人社局将围绕“民生为本、人才优先、服务发展、共建和谐”的工作主线,扎实开展以“大学习、大服务、大提升,争当优秀共产党员、争创先进党组织、争创一流工作业绩”为主要内容的“三大三争”主题实践活动,不断提升队伍素质,努力为我市的人社工作科学发展提供组织保证,:新密市人社局劳动人事争议仲裁院加快办理拖欠农民工工资类劳动争议案件工作 - 新密市人民政府,本站讯(通讯员 周亚琼)新密市人社局通过加大小额担保贷款力度,充分发挥小额贷款对扶持返乡农民工创业的作用,认真做好政策宣传、贷前手续费审核、入户调查核实,使更多有创业激情的失地农民工在政策范围内得到最大的政策扶持::局机关七月份成立了信息宣传工作领导小组,设立信息宣传科,局长任组长,局班子成员任副组长,各科室负责人为成员,信息宣传科具体负责,:

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二是坚持开展批评与自我批评。。我们制定的管理办法明确规定了信息宣传工作的目标任务、分值设置、健全机制和奖惩标准,建立了全员信息制度、内部沟通协调制度、逐级审核制度、定期通报制度、年度考核制度和定期培训制度,以制度有效推进和规范信息工作,:要求包案领导直接负责案件处置,直接面对来访群众,全权负责、全面介入、全程掌控,。纠纷是否得到圆满解决最终取决于履行,调解成功后,一般当场制作并送达调解书:,在各科室之间开展比效率、比服务、比业绩,争当先进个人,争创先进科室为内容的“比、争”活动:。

一是建立部门内部协作机制,化解劳动人事争议:。对来访群众笑脸相迎,坦诚相待,从理顺群众情绪、消除群众积怨入手。。本站讯(通讯员 周亚琼)今年以来,新密市人社局积极探索服务载体,不断健全服务机制,通过“两个创新、三个促进”,努力创建和谐用工环境:,对有发展潜力和培养前途的年轻干部,要优先安排轮岗交流,:  通过党建“十个一”活动的扎实开展,我局共发表党建专题信息71篇,举行演讲比赛1场、专题报告3期、专题知识讲座2期、进行业务知识考试2场,发放健康知识手册、职业技能鉴定、小额担保贷款、就业培训优惠政策等人社政策宣传手册800余份,与市中医院协调联系,组织专家16人,为330名村民进行了免费体检,发动局干部职工捐款奉献爱心,为黄路山村50名小学生发放了书包、文具等,向全村405户群众发放“便民服务联系卡”,通过形式多样、内容丰富的党建“十个一”系列活动,真正实现党建工作与人社工作的有机结合,进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在全局形成弘扬新密精神、争当人社先锋的创先争优新气象,为推进全市人社事业科学发展提供了坚强的组织保障,:今年以来,我局共受理劳动争议仲裁案件27起,累计裁决案件27起,确保受理案件全部按时结案,,上班工作期间,严格执行上班签到和请销假制度,不得无故迟到、早退,有事必须请假,不得做与工作无关的事情,严禁窜岗聊天,擅离岗位,。

力促四化:完善各项档案制度,规范业务流程,缩减不必要办事程序,力争做到档案管理使用的的制度化、规范化、科学化,人性化:。首先是整合资源,加强配合,:进一步完善了来信来访处理办法、首问责任制、信访苗头排查等信访工作制度,来信来访接待、登记、处理、答复、归档、复核都有一套规范的程序,形成了较好的长效工作机制和责任制度,使信访工作制度化、规范化、程序化,提高了信访办结率::制定了周密的招聘工作实施方案和流程图,按照流程严格规范每个环节工作,全程严把 “六关”:一是报名严格关,坚持户口本、身份证与本人三对照;开发公开招聘报名图像采集程序,现场采集头像,严防冒名顶替;严格审查学历、档案,杜绝报名资格造假::四是三送活动为民想::